• 您現在的位置: 深圳人才工作網首頁 > 人才資訊 > 返回首頁>>

    筑造深圳北人才新高地 “龍舞華章計劃”助力人才創新創業

    來源:寶安日報發布時間:2016-09-22

      汪遠昊博士(中)帶領團隊在實驗室里做實驗。

      現象概述

      一個新詞“龍舞華章”,緣何進入百度百科辭匯,成為國內外知名人才工作品牌?

      一群滿懷創業激情的“鳳凰”,緣何扎根于此,揮灑青春,呈現“擇龍華而棲”的效應?

      一座年輕的“中軸新城”,緣何在人才引進方面屢創歷史新高,成為推動新區跨越發展的活力之源?

      梧桐茂兮,鳳凰來棲。政策給力,人才引得進留得住;織密服務網,為各類人才打造創業沃土與溫馨家園;創新思路,拓寬招才引智新路徑……將為“梧桐樹現象”進行很好的詮釋。

      賢才薈萃,濟濟一堂。最新數據顯示:新區成立以來,累計引進外籍院士2人,國家“千人計劃”人才13人,廣東省“珠江計劃”人才4人,市“孔雀計劃”人才83人,市高層次專業人才368人,引進廣東省、深圳市創新科研團隊12個,團隊數量位居全市第二。

      弛而不息,久久為功。如今,一張張锃亮的人才工作名片,正在筑造深圳北人才新高地。

      貼心服務

      “鳳凰”擇龍華而棲

      不久前,平均年齡不到30歲,年輕博士聚集的汪遠昊團隊,推出了一款自行研發的新產品——疏水型光觸媒,填補了國內乃至國際空白。

      這款綠色納米科技產品,是汪遠昊團隊研發的室內空氣治理的核心產品。將該產品噴在外墻、石材等表面,就像為其覆蓋了一層無色無味,輕薄而又堅韌的保護膜,不僅能防霉殺菌,還能保持自潔。比如,在深圳的“回南天”,空氣中的水珠遇到噴有該產品的墻面,就如落在荷葉上,自行滑落,避免了墻壁因受潮發霉。目前,該產品以其親民的價格,一經推出,市場反響良好。

      這只是該團隊成果的一個縮影。早在2013年,經一位博士朋友介紹,汪遠昊參加了龍華新區舉辦的“百名海外博士龍華行”活動,驚喜地了解到新區日新月異的發展、優越的區位優勢以及即將出臺的“龍舞華章計劃”,于是萌發了到新區干事創業的想法。

      經過一番考察,2014年6月,他和幾名合作伙伴下定決心,落戶龍華新區銀星科技大廈“龍華新區留學生創業園”,成立深圳孔雀科技開發有限公司。公司以“孔雀”命名,正是呼應該公司團隊核心成員的特點。該公司是一家由海外人才組建的青年團隊,團隊包括5名深圳市“孔雀計劃”人才——汪遠昊、彭晉卿、陳曦、宋驁天、王世鋒。這支青年團隊的專業背景涵蓋綠色建筑材料開發、建筑節能技術、新型太陽能電池研發、綠色建筑評估等領域,助力打造“綠色城市”。

      汪遠昊稱,新區對高科技產業和人才的扶持力度很大,幫助尋找投資人,為其提供初創項目資金和租金補貼。目前,該公司已經發展成為擁有11位博士,共20多名成員的精銳團隊。當前,該公司正在努力研發“真空玻璃”項目,其目標是一年內完成研發技術,兩年內進行大規模生產,填補國內外空白,同時,力爭成為廣東省“珠江計劃”人才團隊。此外,該科技團隊原班人馬同時開展孔雀大講堂,主要在珠三角地區開展中學生科研背景提升相關項目。

      政策利好 人才引得進留得住

      栽下“梧桐樹”,引得“鳳凰”來。2014年2月,龍華新區“龍舞華章計劃”人才政策出臺,該政策涵蓋1個主體文件、4個配套文件。自2014年9月“龍舞華章計劃”實施以來,及時為新區“龍舞華章計劃”認定的高層次人才發放生活補貼、住房安居補貼,購買健康保險,組織進行健康體檢等,真正讓人才政策惠于人才引進、成長和創業,在新區營造尊重人才的人文氛圍,開啟了新區人才工作政策保障的新局面。

      今年8月28日,《龍華新區“龍舞華章2020”人才發展若干措施(試行)》正式實施,這是新區人才政策方面的又一重大利好。該人才新政在各項補貼方面力度加大、補貼對象更加規范,同時,更加注重拓寬渠道引進培養急需緊缺優秀人才、加快推進人才培養載體建設以及建立更專業化社會化的人才管理服務體系。

      南方國際人才研究院副院長鄭厚明認為,《龍華新區“龍舞華章2020”人才發展若干措施(試行)》的出臺,與中央、省、市人才政策發展導向相呼應,為龍華新區人才工作注入了新的活力。鄭厚明指出,該人才新政體系完備,覆蓋了機關事業單位專業人才、公共事業領域人才、企業經營管理人才、中高級社工人才、技能人才、創客等各領域的人才。同時,做到了精準施策。值得一提的是“柔性引進機關事業單位專業人才”、“鼓勵社會力量參與新區招才引智”等創新舉措,將有助于新區破解金融、工程技術、科技類、城市管理治理以及公共事業等領域高端人才的引進難題。

      鄭厚明談到,該人才新政創新人才評價機制,例如建立高層次人才市場化評估機制、高層次人才多元化評審認定制度等,對人才進行動態化管理,有利于激發各領域人才創新創業的活力。

      創新思路

      拓寬招才引智新路徑

      拓展招才引智新路徑,對接高端智力,是新區人才工作的又一亮點。

      自新區成立以來,已連續組織參加了四屆中國國際人才交流大會。每屆參會精彩紛呈,榮獲了“最佳展示獎金獎”“最佳組織獎”“突出貢獻獎”“最佳展示獎”等獎項。其中,2015年新區展區推出的智能硬件體驗中心,更是獲得了前來巡展的國務院副總理馬凱的充分肯定和贊許。

      新區還組織開展了三屆“百名海外博士龍華行”、“龍舞華章計劃”深圳首屆國際創客嘉年華活動等延展性活動,吸引優秀人才到新區創新創業。

      以今年4月,新區參加的第十四屆中國國際人才交流大會為例,大會期間,新區再次帶來不一樣的驚喜。今年,新區還創新引才引智平臺,舉辦了首屆深圳市龍華新區國際科技(人才)合作項目對接會。來自美國、意大利、俄羅斯等國的26名技術專家、產業研究者及創投人士來到新區尋求合作,并取得豐碩成果。

      在今年的全國高校畢業生雙選會、“精英天下”中高級人才招聘會龍華新區專區中,有來自新區的58家知名的參展企業,比去年的參展企業多10家;提供了2848個就業崗位,比去年多430個;初步達成就業意向1720人,比去年多774人。今年,參加“百名海外博士龍華行”的博士有125人,比去年多25人。其中,達成簽約意向的博士19名。當前,新區吸納現代化國際化人才優勢日益凸顯。(張爽 蔡維澤)

    編輯:仰雙全

    微信“掃一掃” 關注深圳人才工作網(深圳高層次人才網)微信公眾賬號

    好彩1软件